今年上半年，六大行的人均效能分化較大。有的銀行人員雖多，支付給員工的總薪酬也不少，但對比之下員工的效能卻并不算好；有的銀行員工人數不占優勢，但員工的人均創收效能反而高出其他銀行一籌。

　　從數據來看，六大行的人均效能分化較大。有的銀行人員雖多，支付給員工的總薪酬也不少，但對比之下員工的效能卻并不算好；有的銀行員工人數不占優勢，但員工的人均創收效能反而高出其他銀行一籌。

　　當然，總的來看，一般人均效能高的銀行，多半也是舍得給員工支付高薪酬的銀行；而人均效能偏低的銀行，員工的薪酬水平也通常較低。

　　今年上半年，六大行實現營業收入合計達19405億元，同比增長5.22%，增速較上年同期的6.26%有所下降。

　　截至2022年6月末，工行員工有424962人，較上年同期而言減少了5373人。人均創造營收114.66萬元，只排在六大行第三位。

　　2022年6月末，交行的員工人數只有90654人，是六大行中員工最少，且唯一一家員工人數不足10萬人的國有銀行。

　　上半年，交行員工創造的營業收入總額為1433.86億元，人均創收158.17萬元，比工行人均營收高出近44萬元。

　　截至2022年上半年末，農行擁有員工450299人，上半年創造的營業收入總額為3871.96億元，人均創收僅為85.99萬元。

　　可見，農行的人均營收尚未超過百萬元關口，而相比排在第一名的交行而言，其人均營收整整低了67.18萬元。

　　今年上半年，交行的各項員工成本為147.97億元，粗略計算的上半年員工人均薪酬為16.32萬元，排在六大行之首。

　　數據顯示，今年上半年，農行的員工成本為636.24億元，粗略計算得出上半年員工人均薪酬為14.13萬元。比交行低了2.19萬元。

　　不過，相比交行，中行人均薪酬排在六大行第二，但人均創收卻并不對應于第二，而是排在六大行第四位。

　　如果從營收效能（人均營收/人均薪酬）方面來看，六大行中營收效能最好的依然是交行，其上半年的營收效能達9.69。

　　對比之下，農行在營收效能方面依然墊底，其向員工每支付1元的薪酬，員工創造的營業收入僅為6.09元。

　　今年上半年，六大行創造的凈利潤合計達6788.55億元，相當于平均每天賺37.7億元。這一凈利潤總額相比上年同期增長了6.77%。

　　工行依然是凈利潤最高的銀行，上半年凈利潤達1725.7億元；交行凈利潤墊底，為441.32億元。

　　此外，人均營收最低的農行，在這一輪人均凈利潤的排名中脫離“老末”，成功晉級至倒數第二。而人均凈利潤墊底的位子留給了郵儲銀行。

　　若從凈利潤效能（人均凈利潤/人均薪酬）層面來看，交行、建行并列位居國有大行第一，郵儲銀行則繼續位居倒數第一。

　　也就是說，向員工每支付1元薪酬，交行和建行創造的凈利潤為2.98元，郵儲銀行僅能創造1.74元的凈利潤。

　　綜上，在六大行中，農行的人均營收和營收效能紛紛墊底，而郵儲銀行的人均凈利潤和凈利潤效能紛紛墊底。

　　相比之下，交行在六大行中員工最少，但由于該行人均薪酬最高，其人均營收、人均凈利潤及效能均位居榜首。

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